Offres d'emplois

Opérateur – entretien ménager
Temps occasionnel
Nombre de postes : 1 (un)

Centre récréatif Rock Forest

Description
  •  Entretien ménager général*1
  • Entretien de la patinoire*2
  • Conduite la surfaceuse à glace
  • *1 selon les feuilles de travail du Centre
  • *2 selon l’horaire des pratiques et joutes de hockey
Exigences :
  • Responsable et autonome
  • Bon sens de l’organisation du travail
  • Posséder un permis de conduire
  • Bonne condition physique
  • Facilité à communiquer avec la clientèle

Nombre d’heures de travail : Le salarié occasionnel doit être disponible du vendredi soir au dimanche soir inclusivement. Il doit cependant exprimer deux (2) jours de disponibilité additionnelle du lundi au jeudi.
*Possibilité de plus d’heures en saison hivernale
*Possibilité de faire des remplacements de vacance entre mai et septembre.

Statut d’emploi : Occasionnel
Jour, soir, fin de semaine, sur appel.
Salaire : Selon la convention collective en place
Le présent affichage se termine le 20 octobre 2017

SVP faire parvenir curriculum vitae au mblais@centrerecreatif.org

Cuisinier /cuisinière service au comptoir

Centre récréatif Rock Forest

Temps partiel - saisonnier
Nombre de poste : 1 (un)
Description :
  • Mise en place et préparation des aliments pour la confection des mets
  • Responsable de la qualité de la nourriture et du service à la clientèle
  • Voir à ce que les appareils soient dans un bon état de fonctionnement
  • Respecter les normes en matière d’hygiène et de salubrité
  • S’assurer de la propreté et de la de sécurité des lieux
  • Exécuter toute autre tâche demandée par la direction ainsi que toute autre tâche connexe aux fonctions et responsabilités qui précèdent.
Exigences
  • Expérience en préparation de nourriture
  • Responsable et autonome
  • Bonne capacité de travailler seul et en équipe
  • Facilité à travailler sous pression
  • Rapidité d’exécution
  • Capacité d’avoir une vue d’ensemble des tâches à accomplir
  • Faire preuve de tact et de courtoisie avec les clients
  • Bon sens de l’organisation du travail

Nombre d’heures de travail : Minimum 15 heures par semaine (3 heures / jour à déterminer, 6 à 8 heures le jeudi soir, 6 à 8 heures le samedi ou dimanche)
Doit être disponible en semaine de jour et de soir
*Possibilité de plus d’heures en saison hivernale selon les besoins, les tournois
Statut d’emploi : Temps partiel / saisonnier Jour, soir, fin de semaine, sur appel
Salaire : Selon la convention collective en place
Le présent affichage se termine le 20 octobre 2017

SVP faire parvenir curriculum vitae au mblais@centrerecreatif.org

Ouverture de poste
Réception - bar
Temps occasionnel

Centre récréatif Rock Forest

Nombre de postes : 2 (deux)
Description sommaire : Avoir 18 ans et plus

Accueillir les clients
Prendre les réservations de différents plateaux
Répondre au téléphone et prendre les messages, si nécessaire
Assigner les aires de jeu et percevoir le coût des plateaux
Faire le service du bar au comptoir et aux tables
S’assurer de la propreté et de la sécurité des lieux

Exigences
  • Responsable et autonome
  • Bonne capacité de travailler seul et en équipe
  • Facilité à travailler sous pression
  • Capacité d’avoir une vue d’ensemble des tâches à accomplir
  • Bon sens de l’organisation du travail
  • Faire preuve de tact et de courtoisie avec la clientèle
  • Facilité à communiquer avec la clientèle
  • Bonne connaissance informatique
  • Nombre d’heures de travail : Le salarié occasionnel doit être disponible du vendredi soir au dimanche soir inclusivement. Il doit cependant exprimer deux (2) jours de disponibilité additionnelle du lundi au jeudi.
  • *Possibilité de remplacement de congé de maladie (durée indéterminée)
  • *Possibilité de faire des remplacements de vacance entre mai et septembre.

Statut d’emploi : Occasionnel
Jour, soir, fin de semaine, sur appel.
Salaire : Selon la convention collective en place
Le présent affichage se termine le 20 octobre 2017

SVP faire parvenir curriculum vitae au mblais@centrerecreatif.org

Intervenant(e) social ou éducateur spécialisé

L'Association du Syndrome de Down est un organisme sans but lucratif qui vient en aide aux personnes trisomiques et leurs familles. 

Principales fonctions:
  • Accueillir la clientèle, préparer et réaliser les activités de milieu de vie prévues au calendrier déjà établi
  • Animer, accompagner et encadrer des petits groupes de personnes trisomiques dans des activités de milieu de vie
  • Aider à mettre en actions les personnes trisomiques avec divers ateliers éducatifs ayant comme objectifs de réaliser certains apprentissages (l'accompagnement peut comprendre les AVQ et les AVD, etc.)
  • De développer, consolider et maintenir des acquis parmi la clientèle (à interagir et à communiquer avec les autres, à participer à la vie communautaire et à s'adapter)
  • Tenir à jour le rapport d'activités journalier pour l'association et les feuilles de communications pour les parents, accomplir toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat.
Exigences et conditions de travail

Niveau d'études: Collégial (DEC), Techniques de travail social ou Techniques d'éducation spécialisée terminé.

Salaire offert: 11.25 $ de l'heure, 35 h semaine
Être admissible au programme de subvention salariale d'emploi Québec
Durée de l'emploi: 4 à 6 mois

Compétences:
  • Expériences en milieu communautaire
  • Bonne connaissance du français écrit et oral
  • Aptitude avec l'ordinateur (Word, Publisher, etc.)
  • Expériences en animation de groupe
  • Capacité d'adaptation, leadership et sens de l'organisation
  • Capable de travailler avec la clientèle du centre
  • Savoir travailler avec la clientèle du centre
  • Posséder une auto.

Communication: Louise Meunier, directrice  téléphone: 819 569-8112   Poste: 836, rue Saint-Charles, Sherbrooke (Québec) J1H 4Z2
Courriel: asdesherbrooke@gmail.com

INTERVENANT(E) EN SOUTIEN COMMUNAUTAIRE                                

 La Coopérative de solidarité l’Autre-Toit offre 46 logements subventionnés à des personnes itinérantes ou à risque d’itinérance. La Coop offre en plus le soutien d’une équipe de trois intervenants chargés d’accompagner les personnes dans leurs efforts pour se maintenir en logement et améliorer leur condition.

DESCRIPTION DE FONCTION
  • Assurer un suivi des membres-locataires : soutien, accompagnement, orientation, références;
  • Intervenir en situation de crise, selon les protocoles en vigueur;
  • Recevoir et traiter les demandes des membres locataires;
  • Recevoir les paiements de loyer et élaborer des ententes de remboursements au besoin;
  • Réaliser les inspections de logement selon les procédures établies;
  • Appuyer le développement et l’animation d’activités de groupe;
  • Assurer une présence dans les milieux de vie;
  • Participer aux réunions du personnel;
  • S’impliquer dans les différents comités de travail;
  • Assister aux formations et journées de réflexions;
  • Collaborer avec l’ensemble des travailleurs et partenaires;
  • Tenir à jour et rédiger divers documents administratifs (notes évolutives, statistiques, rapports d’activités, etc.);
  • Représenter l’organisation auprès des instances de concertation déterminées par la direction;
EXIGENCES
  • Formation collégiale ou universitaire complétée en travail social/service social, éducation; spécialisée/psychoéducation, intervention en délinquance ou criminologie;
  • Minimum de 2 ans d’expérience de travail auprès des personnes marginalisées;
  • Connaissance en toxicomanie un atout;
  • Posséder un permis de conduire et une automobile et être disposé à l’utiliser dans le cadre du travail.
 PROFIL RECHERCHÉ
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;
  • Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative;
  • Esprit d’équipe;
  • Forte aptitude à entrer en relation et à établir un lien de confiance;
  • Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation;
  • Démontrer de l’ouverture et un grand sens de l’écoute;
  • Capacité d’intervenir en situation de crise;
  • Aisance à travailler auprès de personnes marginalisées, attitude non-jugeante;
  • Connaissance du milieu communautaire sherbrookois et de l’anglais (atouts).
CONDITIONS
  • Taux horaire : 16.97 $
  • Temps plein : 35h par semaine;
  • Horaire majoritairement de jour. Doit être occasionnellement disponible les soirs et fins de semaine;
  • Entrée en fonction souhaitée: le plus tôt possible

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 15 septembre 2017.

Prière de faire parvenir votre candidature à l’adresse électronique suivante : coordination@autretoit.coop
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

CHARGÉ(E) DE PROJET – MISE EN OEUVRE DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE
DU MARCHÉ PUBLIC URBAIN DE SHERBROOKE

La corporation du Marché de la Gare de Sherbrooke, qui regroupe les marchands permanents ainsi que des producteurs, transformateurs et commerçants présents au marché public extérieur durant la saison estivale, a entrepris un exercice de planification stratégique afin
d’établir une vision, un positionnement et des orientations stratégiques pour le développement du marché.

Relevant du conseil d'administration de la Corporation du Marché de la Gare de Sherbrooke, et sous l’encadrement de la CDEC de Sherbrooke, la personne embauchée sera responsable de mettre en oeuvre les actions prioritaires qui ont été identifiées lors de la planification stratégique, notamment :

  • · Développer le modèle d’affaires du marché public urbain de Sherbrooke, en collaboration avec les partenaires
  • · Mobiliser les expertises et les ressources nécessaires à l'avancement du projet, notamment en termes de sources de financement
  • · Concerter et mobiliser les partenaires concernés autour du projet de développement du marché public urbain de Sherbrooke
PROFIL RECHERCHÉ
  • · Posséder une expérience reconnue en gestion de projet
  • · Posséder de l’expérience en analyse et/ou en développement de modèles d’affaires, notamment avec des projets d’entrepreneuriat collectif
  • · Posséder un bon sens politique et une capacité de mobiliser des partenaires autour d’un projet commun
  • · Connaître ou démontrer un intérêt pour le secteur bioalimentaire, en particulier du secteur du commerce de détail (un atout)
  • · Capacité à travailler en équipe
  • · Rigueur, dynamisme et autonomie
CONDITIONS DE TRAVAIL

Type d’emploi : Contrat se terminant le 31 mars 2018 (possibilité de prolongation)
Nombre d’heures par semaine : 35 heures / semaine
Salire : Selon expérience
Lieu de travail : CDEC de Sherbrooke (79, rue Wellington Nord, bureau 302)
Date d’entrée en fonction : Fin septembre 2017

DESCRIPTION DES ORGANISMES

La mission de la Corporation du Marché de la Gare de Sherbrooke est de créer un pôle commercial et agroalimentaire à échelle humaine qui offre une variété de produits régionaux de qualité et à bon prix pour les citoyens et visiteurs tout en permettant à ceux-ci d’entrer en contact avec les producteurs, transformateurs et artisans agroalimentaires réunis sous un même toit.

La mission de la CDEC de Sherbrooke est de promouvoir le développement économique communautaire et social, par l’accompagnement des entreprises d’économie sociale et par la mobilisation des communautés autour de projets structurants et novateurs visant la création de la richesse collective et l’amélioration de la qualité de vie. Elle accompagne depuis 2014 la Corporation du Marché de la Gare de Sherbrooke dans le projet du développement du marché public urbain de Sherbrooke.

ENVOI DE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre candidature avant le mercredi 13 septembre, 17 h, à l’attention de monsieur Danny Roy, agent de revitalisation socioéconomique et conseiller aux entreprises, CDEC de Sherbrooke, à l’adresse suivante : droy@cdec-sherbrooke.ca

 Agent (e) de développement

 L’Association régionale pour le loisir et la promotion des personnes handicapées de l’Estrie (ARLPPHE) est un regroupement d’organismes qui a pour mission de promouvoir l’accès des personnes handicapées dans tous les champs du loisir.

Description :

Cette personne aura pour mandat le développement, l’expérimentation et l’implantation de projets favorisant l’intégration des personnes handicapées dans un contexte de loisir pour la région de l’Estrie, ou tout autre projet mis de l’avant par l’organisation.

Compétences recherchées :
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction postulée. Expérience professionnelle pertinente pourrait être considérée;
  • Connaissances approfondies auprès d’une clientèle en situation de handicap;
  • Connaissances du milieu du loisir et du milieu communautaire (atout);
  • Expérience en animation et développement d’activités ;
  • Capacité de collaborer dans un contexte de partenariat;
  • Connaissance des principaux logiciels de la suite MS Office;
  • Excellente maîtrise de la langue française orale et écrite;
  • Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative;
  • Posséder une voiture.
Conditions de travail
  • Contrat jusqu’au 31 mars 2017;
  • 20 h/semaine, 16.00$/heure;
  • Entrée en fonction : automne 2017.

Afin de poser votre candidature, veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, par courriel à arlpphe@abacom.com au plus tard le 11 septembre 2017.

Nous remercions tous les candidats et candidates de l’intérêt porté à ce poste. Cependant, seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.

RESPONSABLE DU SECTEUR JEUNESSE (Poste permanent à temps plein)

Le Carrefour accès loisirs est un centre communautaire, qui valorise le travail d’équipe et une ambiance de travail saine et conviviale. Il encourage la pratique du loisir, la vie communautaire et les saines habitudes de vie, tout en participant au développement de sa communauté.

Tâches générales

Sous l’autorité de la directrice générale, le/la responsable du secteur jeunesse offre aux enfants et aux adolescents une gamme d’activités, de cours, de programmes et d’événements susceptibles de répondre adéquatement à leurs besoins, à leurs attentes et à leurs intérêts, tout en respectant les ententes signées avec les partenaires ainsi que les budgets rattachés. Il/elle est responsable du camp de jour estival en particulier.

Tâches spécifiques
  • Élabore, planifie, organise et évalue une programmation d’activités, de cours, de programmes et d’événements répartis en sessions, en tenant compte des saisons et du budget établi.
  • Supervise la réalisation et la logistique des activités, des cours, des programmes et des événements qui lui sont confiés.
  • Suscite la participation du plus grand nombre aux activités par des actions de publicité, de promotion et de collaboration avec divers acteurs du milieu.
  • Recrute, encadre et évalue les personnes ressources nécessaires et les bénévoles pour réaliser la programmation de son secteur.
  • Peut animer certaines activités.
  • Soutient ses équipes d’animateur pour intervenir adéquatement en cas de problèmes de comportements.
  • Développe son secteur en étant à l’affut des nouvelles tendances ou pratiques innovantes.
  • Développe, recommande, diffuse et met en place, s’il y a lieu, des politiques et des procédures de fonctionnement relatives à son secteur.
  • Collabore à l’organisation des périodes d’inscriptions relatives à chacune des sessions du Carrefour accès loisirs.
  • Collabore à l’accueil de participants et du public, soit au comptoir du centre ou en répondant au téléphone.
  • Maintient des relations étroites et constructives avec les intervenants, collaborateurs, partenaires et clients de son secteur.
  • Achète et fournit le support, le matériel didactique et les équipements nécessaires au bon fonctionnement de son secteur tout en respectant le budget établi.
  • Fait l’inventaire et gère le matériel didactique et les équipements de son secteur.
  • Met en place un système d’évaluation de la satisfaction et des besoins de la clientèle.
  • Rédige les différents rapports d’activités relatifs à son secteur.
Exigences

Scolarité               Diplôme collégial ou universitaires en loisirs, communication, ou toute autre formation jugée pertinente.

Expériences
  • Bonne connaissance du milieu des loisirs, et des camps de jour en particulier
  • Expérience en gestion de personnel
  • Connaissance des milieux défavorisés
  • Connaissance de logiciels de base (Word, Excel, Outlook)
  • Connaissance des médias sociaux              
 Qualités requises      
  • Excellent français
  • Bon service à la clientèle
  • Sens des responsabilités et de l’organisation
  • Bonne adaptation au changement
  • Débrouillardise, créativité et dynamisme
  • Bonne capacité à gérer le stress
Conditions 
  • 32 heures/semaine
  • Horaire flexible (jours, soirs, fin de semaine)
  • Salaire : 16.09 $ / h. au minimum de l’échelle et plus si expérience.
  • Autres conditions : décrites dans l’entente contractuelle ayant cours.

NOTE :  Les curriculum vitae doivent être reçus avant 16 h, le jeudi 14 septembre 2017. Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu dans la semaine débutant le 18 septembre 2017. Début espéré : mi octobre 2017.

Poste Responsable secteur Jeunesse
Martine Staehler, directrice générale
Carrefour accès loisirs
172, rue Élaine-C.-Poirier
Sherbrooke J1H 2C5

Ou par courriel à martinestaehler@carrefouraccesloisirs.com

SITE À VISITER : www.carrefouraccesloisirs.com

ADJOINT ADMINISTRATIF/ADJOINTE ADMINISTRATIVE

L’ACEF est un organisme communautaire qui a pour mission de défendre et promouvoir les droits et intérêts des consommateurs et des consommatrices, avec un souci particulier pour les personnes à faible et modeste revenu.

Principales tâches et responsabilités
Soutien à la coordination et à l’équipe
  • Soutient la coordonnatrice (ex. : envois aux médias, rapport d’activités et AGA, signaler courriels urgents).
  • Prépare les demandes de dons (communautés religieuses, syndicats, députés) et collabore aux dépôts de projets.
  • Met à jour les listes de membres pour les envois, effectue le suivi des cotisations et dons.
  • Veille au bon fonctionnement de l’équipement informatique, à la disponibilité des fournitures et formulaires.
Responsable de l’accueil pour le service d’aide aux consommateurs (bureau, téléphone)
  • Est en 1e ligne pour l’accueil (2000 appels par an) : prise de notes et premier portrait (nouveaux cas); gestion des cas simples (recherche ou référence au besoin).
  • Filtre les visiteurs et les appels téléphoniques destinés à la coordonnatrice et à l’intervenante.
Comptabilité et gestion financière
  • En collaboration avec la coordonnatrice, prépare les prévisions budgétaires annuelles et le suivi pour le conseil d’administration; prépare divers rapports (organismes de bienfaisance, communautés religieuses).
  • Effectue la comptabilité (paies avec Desjardins, rapports mensuels, conciliations bancaires, et autres) et prépare le dossier pour la vérification annuelle.
  • Gestion financière du programme Éconologis et des divers projets (prévisions, ventilation des salaires, bilan).
Formation et expériences
  • Formation en bureautique, adjoint administratif ou expérience équivalente.
  • Formation ou expérience en comptabilité et connaissance du logiciel Simple comptable (Sage 50).
  • Connaissance des logiciels Outlook, Word, Excell, (Publisher un atout).
  • Maîtrise du français écrit et parlé.
  • Atouts : connaissance du milieu communautaire, connaissance des médias sociaux.
Qualités requises
  • Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité de travailler dans un contexte de sollicitations multiples.
  • Capacité de travailler en équipe.
  • Débrouillardise, autonomie, polyvalence et capacité d’adaptation.
  • Entregent et courtoisie.
  • Capacité de gérer des situations en l’absence de la coordonnatrice.
  • Adhésions aux valeurs de l’organisme.
Conditions

Horaire :                     28 heures par semaines, possibilité que cela devienne 32h
Salaire :                       15.50 $/h
Entrée en fonction :    semaine du 25 septembre 2017 (possibilité 2 semaine plus tard si préavis à donner)

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au plus tard 11 septembre 2017 à 8h AM à l’attention de Sylvie Bonin par courriel à :   info@acefestrie.ca

Notez que seules les personnes sélectionnées seront contactées. Les entrevues auront lieu le 18 septembre.

INTERVENANT(E) – Temps plein   
DATE DE L’EMBAUCHE : Septembre 2017

Département sociojudiciaire Organisme Le Pont

Principales fonctions :
  • Voir à l’application des Mesures extrajudiciaires et des Peines spécifiques prévues par la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents;
  • Voir à l’application des Mesures de travaux compensatoires prévues par le Code de procédure pénale ;
  • Voir à l’application du projet pilote appelé «Programme de mesures de rechange général» permettant à un justiciable adulte de réparer le geste commis auprès de la personne victime et de la communauté.
  • Procéder à l’organisation de ces mesures avec les acteurs concernés ;
  • Recruter des organismes partenaires dans la région de l’Estrie pour le bénéfice des mesures de réparation envers la communauté ;
  • Assurer la gestion d’une cinquantaine de dossiers maximum.
Autres fonctions possibles :
  • Participer au bulletin saisonnier de l’organisation ;
  • Participer à des comités ;
  • Etc.
Exigences :
  • Formation collégiale au minimum
  • Domaines du travail social, de la criminologie ou autre domaine connexe
  • Apte à se déplacer sur la route / voiture ;
  • Bilingue (anglais-français) ;
  • Ouverture à travailler avec des approches alternatives en justice ;
  • Disponible à travailler de jour, de soir et les fins de semaine selon le besoin de l’intervention
Atouts :
  •  Expérience de travail auprès des gens et des communautés, capacité de travailler en équipe, sens des responsabilités, débrouillard, autonomie et apte à organiser son travail, souplesse dans l’horaire. Intérêt à recevoir une formation en médiation pénale.
  • Durée du contrat : 18 mois au minimum. Possibilité long terme.
Rémunération :
  •  Selon la politique en vigueur au Pont. Envoyez votre C.V. au plus tard le 4 septembre à l’attention de Pierre Marcoux,
    - télécopieur : 819 565-9855
    - courriel : info@lepontoja.org
    - téléphone : 819 565-2559 (poste 223)

ANIMATEUR(TRICE) local de jeunes, Office municipal de Sherbrooke (OMH)

 Office municipal d’habitation de Sherbrooke (OMHS)

Description du poste

Sous la supervision de la coordination, l’animateur (trice) participe à faire du local des jeunes un lieu accueillant, dynamique et sécuritaire. Il s’agit de planifier, organiser et animer différentes activités pour les enfants et adolescents âgés entre 6 et 17 ans (sports, cuisine, arts, aide aux devoirs, etc.) et d’effectuer toutes autres tâches connexes.

Formation et exigences : 
  • Détenir un diplôme de secondaire V.
  • Champs d’étude actuel en sciences humaines, techniques en intervention, en animation et loisir ou tout autre domaine connexe.
  • Posséder de l’expérience de travail avec les jeunes.
Compétences et profil recherché :
  • Ouverture d’esprit et facilité à entrer en relation avec les jeunes.
  • Connaissance des milieux multiculturels et des problématiques jeunesse.
  • Autonome dans la planification, l'organisation et la réalisation d'activités.
  • Capacité d’initiative, créativité et dynamisme.
  • Assiduité, éthique professionnelle et jugement.  
  • 3 postes temporaires à temps partiel (entre 6 et 15 heures par semaine)
    • Horaire de fins de semaine et après les heures de classe.
Date prévue d’entrée en poste : Semaine du 20 août 2017

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation par courriel avant le mercredi 16 août 2017 à 13 h à l’attention de :
Coordonnatrice du soutien communautaire
Courriel : dir.generale@omhsherbrooke.qc.ca

Agente, agent de projet marketing

Secours-Amitié Estrie est un organisme communautaire solidement établi en Estrie depuis bientôt 45 ans. Il a pour mission d’offrir un service d’écoute téléphonique gratuit, anonyme et confidentiel à toute la population estrienne et de promouvoir l’écoute active sur le territoire estrien. Ces services sont assurés grâce à un partenariat dynamique entre les bénévoles et les employées permanentes.

Responsabilités

Sous la supervision de la directrice générale et en collaboration avec l’équipe de travail, l’agente ou l’agent de projet marketing a pour mission de coordonner et de mettre en oeuvre les activités qui composent le calendrier annuel de l’organisme dans le but de valoriser et de promouvoir la visibilité de l’organisme sur le territoire estrien.

Il ou elle coordonne toutes les actions et opérations en lien avec les activités d’autofinancement de l’organisme. La personne effectue différents mandats relevant du marketing et des relations publiques. Elle organise certaines activités de relation publique telles que : tournée de presse, conférence de presse, 5 à 7, tournée d’affichage, mise à jour du site internet et page Facebook, conception et envoi de communiqués et annonces publicitaires. Elle est responsable des sollicitations, de la production de documents et de la promotion des activités de l’organisme selon un calendrier établi.

Tâches et responsabilités :
  • À partir du calendrier annuel des activités
  • Coordonne et réalise les tâches et activités reliées aux activités d’autofinancement;
  • Gère la base de données Access et sa mise à jour;
  • Gère l’application virtuelle de collecte de fonds;
  • Prend contact et planifie les rencontres avec les entreprises, organismes publics, communautaires et personnes pour faire connaître les activités de l’organisme;
  • Participe aux activités entourant la recherche de dons et commandites;
  • Participe à la distribution des outils promotionnels;
  • Participe à tout projet spécifique qui fait la promotion de l’organisme.
Profil recherché
  • Études en administration, en marketing ou en communication, technique en infographie ou en gestion de projet en communications graphiques ou l’équivalent;
  • 2 années d’expérience dans le domaine;
  • Connaissance et intérêt pour les organismes à but non lucratif;
  • Aptitudes en coordination, planification, organisation, négociation, communication, analyse et travail d'équipe;
  • Fait preuve d'autonomie, de dynamisme et de créativité;
  • Excellent français écrit;
  • tilise couramment les outils informatiques : Word, Access, Excel, Powerpoint, Publisher, ou autres.
Conditions
  • Poste temps partiel, 21 h/semaine
  • Horaire : variable / jour, soir, fin de semaine
  • Entrée en fonction : 21 août 2017
  • Salaire : à déterminer

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 11 août 2017, à l’intention de Patricia Hamel, à l’adresse courriel suivante : ressourceshumaines.sae@hotmail.com

 

 


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